Michael Page: mühendislikte memnuniyet %21’de kaldı

Michael Page Türkiye’nin Yetenek Trendleri 2026 araştırması, mühendislik ve imalat profesyonellerinin kariyer kararlarında maaşın ötesine baktığını ortaya koyuyor. Sektörde iş memnuniyeti %21 ile diğer sektörlerin %26’lık ortalamasının gerisinde. Hiring Through the Hype başlıklı çalışma, dünya genelinde 36 sektörden 60.000’i aşan katılımcıyla yapıldı.

Mühendislik ve imalat sektöründe maaşından memnun olanların oranı %32, diğer sektörlerde %33. Maaş nedeniyle iş değiştirenlerin payı sektörde %49, diğer sektörlerde %63. Kariyer önceliklerinde katılımcıların %49’u için yeni beceri ya da uzmanlık geliştirmek önemli; terfi %44, daha karmaşık ya da görünür projelerde çalışmak %43 ile onu izliyor. İş-yaşam dengesi ya da iş istikrarı %42, mevcut uzmanlık alanında gelişme %40, eğitim ya da mesleki yeterlilik yoluyla beceri geliştirme %36 oranında öncelik olarak belirtiliyor.

Araştırmaya göre sektördeki çalışanların %48’i iş yerinde üretken yapay zekâ (GenAI) kullanıyor; tüm sektörlerde bu oran %60. Çalışanlarını GenAI kullanmaya teşvik eden şirketlerin oranı mühendislik ve imalatta %51, tüm sektörlerde %68. GenAI’ın verimliliği artırdığına inananlar sektörde %78, tüm sektörlerde %86; GenAI’ın kariyer kararlarını etkilediğini söyleyenler ise sektörde %33, tüm sektörlerde %44.

Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, araştırma bulgularına göre profesyonellerin artık sadece daha yüksek ücret peşinde olmadığını, yeni beceriler kazanabilecekleri ve kariyerlerini ilerletebilecekleri fırsatları daha fazla önemsediklerini belirtiyor. Cömert, şirketlerin yeni teknolojik araçları etkin kullanabilmesi için çalışanlarının gerekli beceri ve güvene sahip olmasını sağlaması gerektiğini, insan uzmanlığı ile teknolojinin birlikte ele alınmasının hem verimlilik hem yetenek elde tutma açısından önem taşıdığını söylüyor.

Michael Page uzmanlarının şirketlere önerisi üç başlıkta toplanıyor: beceri gelişimine sürekli yatırım, daha net kariyer ilerleme yolları ve GenAI’ın insan uzmanlığını tamamlayan bir araç olarak iş süreçlerine katılması.